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Ich bin Daniel Putz.

Aufgeschlossen
Ich bin interessiert daran, was Menschen bewegt und was sie brauchen, um sich positiv zu entwickeln - als Individuum, im Team oder in der Gesamtorganisation. Meine Gesprächspartner*innen beschreiben mich als einfühlsam und humorvoll im Kontakt und verbindlich, klar und lösungsorientiert in meinen Einschätzungen und Empfehlungen.

Vielseitig
Mich begeistert das gesamte Spektrum der Personal- und Organisationsentwicklung, die ich als Führungskraft, interner Referent, externer Berater und freiberuflicher Trainer, Coach, Moderator und Supervisor in zahlreichen Unternehmen und Organisationen erleben und erfolgreich mitgestalten durfte.

Kompetent
Als systemisch denkender Psychologe und ehemaliger FH-Professor basiert mein professionelles Handeln auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und etablierten Methoden, deren Wirksamkeit ich in meiner eigenen Praxis und Forschung kontinuierlich überprüfe und weiter entwickle.

Mein Werdegang

  • Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Personal und Organisation

  • Promotion zum Dr. phil. über Karrriereentwicklung und Beratung

  • Ausbildungen zum systemischen Berater, Coach und Supervisor

  • Weiterbildung als agiler Coach und Transformations-Architekt

  • Zertifizierung als berufsbezogener Eignungsdiagnostiker nach DIN 33430

Aus- und Weiterbildungen

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Berufliche Stationen

2006 - 2010  

2010 - 2013

2018 - 2019

2013 - 2018

seit 2021    

2019 - 2021

seit 2023     

wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter an der RWTH Aachen
Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwickler in verschiedenen Unternehmen
Professor für Organisations-Psychologie und Diagnostik an der RH Köln
Berater und Key Account Manager für Personal- und Organisations-Entwicklungs-Projekte bei meta five
Manager Talent & Development bei der beeline group
selbständiger Berater, Coach, Moderator und Supervisor sowie Kooperationspartner der ComTeam AG
Co-Founder und geschäftsführender Gesellschafter der WorXplorer GmbH

  • Karriereentwicklung und Laufbahnberatung 

  • Training, Coaching und Teamentwicklung

  • Prozessbegleitung und Change-Management

  • Potenzialanalyse und Talentmanagement

  • Organisationsentwicklung und Kulturgestaltung

Tätigkeits- und Forschungsschwerpunkte

Das sagen meine Kundinnen

und Kunden...

„Eure Begleitung im Vorstandsteam hat uns sehr geholfen, besser zu verstehen, wie unsere Zusammenarbeit und Kommunikation im Team auf uns und andere wirkt und wie wir sie konstruktiv weiterentwickeln können. Die einfache und direkte Verknüpfung der Reflexion mit unserem unmittelbaren Erleben und Verhalten im Alltag war intensiv und nachhaltig wirksam. Auch sechs Monate später und nach einigen organisatorischen Veränderungen profitieren wir nach wie vor von euren Beobachtungen."
 
Katy Roewer, Bereichsvorständin Service und Personal bei OTTO über die Supervision und Prozessbegleitung mit Daniela Niemann 

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